Istnieje możliwość rozliczania się w barterze za nasze usługi.
Chętnych prosimy o kontakt: biuro@TMTgroup.pl
Wsparcie dla:
I. Dla szukających nowej pracy menadżerów i ekspertów
II. Dla Firm, które szukają menadżerów lub ekspertów
III. Indywidualne Programy Sukcesu – wzrost realnych osiągnięć zawodowych
Ad. I. Co robimy dla szukających nowej pracy:
Ułatwiamy zmianę pracy menadżerom i ekspertom w następujący sposób:
#1. W tym dziale będziemy umieszczać opracowanie przez nas profile kompetencji zawodowej menadżerów i ekspertów, którzy szukają nowej pracy. Kandydaci mogą być prezentowani:
- z podaniem personaliów i danych kontaktowych
- z ukrytą tożsamością – ujawniamy ją konkretnemu pracodawcy dopiero na życzenie kandydata
#2. Przy kandydacie będziemy umieszczać, zrobione przez nas jego profile kompetencyjne. Dzięki temu:
- potencjalny pracodawca będzie mógł dużo szybciej i łatwiej ocenić jak bardzo chce zatrudnić takiego kandydata za pomocą profili kompetencji i profili dopasowana do firmy czy stanowiska (specyfika firmy i relacji)
- kandydat będzie lepiej wiedział jak dobrze odnajdzie się w nowej pracy – profile dopasowania kandydata do pracy
#3. Ułatwiamy także kandydatom szerokie dotarcie z informacją o nich do tych pracodawców, którzy są dla kandydata atrakcyjni z podaniem personaliów lub z ich ukryciem gdyż mając profile kompetencyjne nie musimy podawać pełnego cv. kandydata, które go demaskuje.
Ad. I. Co robimy dla firm szukających kandydatów:
#1. Dajemy im rosnącą bazę menadżerów i ekspertów, którzy są gotowi zmienić pracę
#2. Każdy z kandydatów ma zrobione rzetelnie profile kompetencyjne – do wglądu przez poszukującego
3#, Jeśli poszukująca firma chce, to zrobimy dla niej pogłębione analizy w kierunku, który jest tej firmie potrzebny i odpowiemy na dodatkowe pytania – jednak tylko za zgodą i wiedzą umieszczonego u nas kandydata ale za to uczciwie (powiemy to, co nam wyjdzie z rozpoznania)
#4. Dla firm rekrutujących robimy także rozpoznania kandydatów na 7 poziomach dokładności i szczegółowości w zależności od tego jak bardzo firmie zależy na trafności wyboru i obniżeniu ryzyka.
III. Indywidualne Programy Sukcesu – wzrost realnych osiągnięć zawodowych
Prowadzimy programy rozwoju realnych osiągnięć zawodowych w oparciu o formułę „on the job”
Do tej pory rozpoznawaliśmy kandydatów wyłącznie dla potrzeb naszych klientów, ponieważ daje to znaczne zmniejszenie ryzyka związanego z nietrafnym wyborem osoby, która będzie realizowała ważne zadania. Teraz rozszerzamy tą usługę na szerokie rzesze kandydatów i firm, które tych kandydatów potrzebują. O kandydacie wiemy najwięcej kiedy przestaje on już być kandydatem i pracuje odpowiednio długo w danej firmie. Wtedy wydobywa się na jaw cała prawda o przydatności danej osoby dla wyników firmy. W przypadku ważnych stanowisk stwarza to zbyt duże ryzyka. Nasze umiejętności pozwalają te ryzyka bardzo obniżyć. Część tego, co umiemy powiedzieć o kandydacie można zobaczyć na: http://www.tmtgroup.pl/firma-ludzie-zyski/category/ludzie-w-biznesie/
Chętnych prosimy o kontakt: biuro@TMTgroup.pl
Istnieje możliwość rozliczeń w barterze.
